培训发展——第一届企业内训师试讲选拔工作圆满完成

        企业的发展离不开人才，人才的培养离不开内训，内训成果的好坏则离不开内训师的教学水平！

        所以，为了搭建更好的培训平台、挑选一批优质的内部讲师，4月20日、21日晚我司分两场举办了第一届内训师的选拔试讲活动，并邀请到公司多位部门领导参与评分，公司总经理也莅临出席了试讲现场。

        本次活动采取自愿报名形式，试讲选手分布企业多个部门，试讲内容有专业型技能也有通识型知识。选手们各显神通、各展其能，纷纷奉献出了自己的精彩首秀，试讲效果一场比一场好，试讲成绩也很喜人。

        为精益求精以及后续更好的培训效果，在综合了三位评委的评分结果后，按分数排名从9位试讲选手中挑选出了6位作为我司正式录用的第一批三级内训师，随后将颁发正式的聘用书。

        在企业内部挖掘和培养优秀的或有经验的员工担任内部讲师，一方面是对企业内部人力资源的充分开发和利用，另一方面也可以根据企业实际情况进行“量体裁衣”式的培训，可以更有针对性得去解决企业实际问题。

        而对于优秀的员工来说，承担内部讲师的任务，对其职业生涯无疑是一种新的挑战和尝试，这也可以成为企业内的一种竞争机制和员工激励。

        因为通过培训授课，内部讲师可以大大提升个人在演讲、表达、控制局面和应对突发事件等方面的综合实力；而在开发课程过程中，也有利于自身知识和技能的进一步巩固和拓展；与此同时，授课效果受到学员和企业的肯定，也会给其带来成就感，有利于激励优秀员工继续留在企业，攀登其职业生涯的另一个高峰。

        此次的选拔活动将会是我司建立内训师培训体系的一个良好开端，相信后期通过内部讲师的榜样示范作用及与企业员工之间的无隙交流，将会大大提高员工们自主学习的积极性，在企业中营造出分享知识、共同进步的氛围，为建设学习型组织增添助力！